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菲律宾申博娱乐代理:不断激发和增强国家发展的活力和创新能力

时间:2021/5/6 12:49:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:指出实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,归根到底要靠人才和教育。青年高端人才是人才队伍中最具发展潜力和创新活力的群体。世界各国都将青年高端人才作为核心战略资源。新冠肺炎疫情发生后,国际关系面临重大调整。近年来,我国综合国力和国际地位不断提高,海外高端人才归国力度加大。越来越多的高端青年人才选择留在...
指出实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,归根到底要靠人才和教育。青年高端人才是人才队伍中最具发展潜力和创新活力的群体。世界各国都将青年高端人才作为核心战略资源。新冠肺炎疫情发生后,国际关系面临重大调整。近年来,我国综合国力和国际地位不断提高,海外高端人才归国力度加大。越来越多的高端青年人才选择留在中国,期待留在祖国。实现自己的人生和事业。未来,如何进一步优化和完善我国的人才政策,更好地培养和利用年轻高端人才,吸引年轻的“海归”人才,对于我国加快实施创新驱动发展战略,提高自主创新能力,增强人才的国际竞争力。有鉴于此,本刊由对外经济贸易大学连思教授的研究团队专门组织发布了一份针对北京、上海、广州、深圳四地40岁以下博士学位青年高端人才的专项调查。本研究团队采用问卷调查、深度访谈、实地考察等方法,结合我国目前的人才政策,通过文献梳理,系统分析了青年高端人才的群体特征、价值观和主要需求,并提出了我国未来人才政策需要注意的方向的思考和建议。

2020年,在瑞士德科集团与欧洲工商管理学院联合发布的全球人才竞争力指数(GTCI)中,中国排名第42位。排名前40位的国家和地区大多属于发达经济体。作为一个新兴经济体,中国在人才方面一般没有特别明显的竞争优势。与此同时,一些与中国排名相近的新兴经济体在物质待遇、就业机会、公共服务等方面与我国差距并不大,甚至正在缩小。在迈向第二个百年奋斗目标的历史节点上,我国如何才能在人才竞争中实现超越?如何在人才政策上展示我国的制度优势和治理效率?怎样才能更好地吸引人才、聚集人才、留住人才、用好人才,不断激发和增强国家发展的活力和创新能力?这些都是值得思考的问题。

以北京、上海、广州、深圳为调查对象,向40岁以下博士学位青年高端人才发放问卷3200份,回收有效问卷3013份。其中男性占60.1%,女性占39.9%,平均年龄为34.7岁。

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